Términos y Condiciones para Background Check Pro

El presente documento expone los Términos y Condiciones que rigen el uso del producto de "Background Check Pro". Su propósito es establecer con claridad las normas, responsabilidades y obligaciones aplicables a las Partes, a fin de asegurar un funcionamiento adecuado y una relación transparente entre Círculo Laboral y los Solicitantes del Servicio.

Disposiciones generales de uso para solicitantes del servicio

Círculo Laboral, S.A. de C.V (en adelante Círculo Laboral) con domicilio ubicado en Blvd. Miguel de Cervantes Saavedra 301 piso 10 torre norte, colonia Granada, alcaldía Miguel Hidalgo, C.P. 11520, Ciudad de México establece los presentes Términos y Condiciones que regulan el acceso y uso del servicio denominado "Background Check Pro" (en adelante, el "Servicio"), ofrecido por Círculo Laboral, a través de su página web, correo electrónico y/u otros medios de comunicación electrónicos. El Servicio permite a las personas morales usuarias, así como a personas físicas en su calidad de comerciantes, profesionistas o colaboradoras de alguna persona moral o física con actividades empresariales, tratándose únicamente de datos utilizados con fines de evaluación para desarrollar algún servicio independiente (en adelante, el "Solicitante"), obtener Reportes con la información obtenida a través de fuentes de acceso público, portales gubernamentales y fuentes privadas que requieren sus datos de autenticación relacionada con la trayectoria profesional, académica, financiera y laboral de las personas. Al contratar o utilizar el Servicio, el Solicitante acepta lo aquí establecido.

El Servicio permite a los solicitantes obtener Reportes de aquellas personas sobre las que requiera validar información. Al utilizar este servicio, queda establecido que usted acepta los presentes Términos y Condiciones. Queda estrictamente prohibido cualquier otro uso distinto, incluyendo, pero no limitado a: investigación personal, legal, comercial, financiera o crediticia no relacionada con procesos de selección; fines discriminatorios por motivos de género, raza, edad, nacionalidad, religión, ideología, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social; difusión, publicación o almacenamiento de los documentos generados por el Servicio para fines no autorizados.

Definiciones

Para efectos de los presentes Términos y Condiciones:

• Servicio: La herramienta denominada "Background Check Pro", ofrecida a través de los medios habilitados de Círculo Laboral, que permite la emisión de Reportes con información obtenida a través de fuentes de acceso público, portales gubernamentales y fuentes privadas que requieren sus datos de autenticación relacionada con la trayectoria profesional, académica, financiera, crediticia y laboral de las personas Consultadas, con fines de evaluación para el Solicitante.
• Solicitante: Usuario del servicio. Persona moral o física (en su calidad de comerciante, profesionista o colaborador autorizado) que contrata o utiliza el Servicio para fines de evaluación de idoneidad de información profesional de Consultados.
• Consultado: Persona física sujeta a un proceso de revisión y validación de información con el Solicitante sobre la cual el Solicitante solicita la generación de un Reporte.
• Encargado: Persona física o jurídica que sola o conjuntamente con otras trate datos personales por cuenta del Responsable.
• Reporte: Documento derivado del Servicio que contiene la información de acceso público, portales gubernamentales y fuentes privadas a la que Círculo Laboral está legitimado a acceder, obtenida de diversas fuentes respecto de un Consultado y que solo podrá ser utilizado por el Solicitante para evaluar la idoneidad del Consultado.
• Datos Personales: Cualquier información concerniente a una persona física identificada o identificable, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (en adelante, "LFPDPPP").
• Fuentes Públicas: Se refiere a aquellas bases de datos, sistemas o archivos que por disposición de la ley aplicable puedan ser consultadas públicamente cuando no exista impedimento por una norma limitativa, y sin más exigencia que, en su caso, el pago de una contraprestación, tarifa o contribución.
• Responsable: Personas físicas o morales de carácter privado que llevan a cabo el tratamiento de datos personales.
• Términos y Condiciones: El presente documento que regula el acceso y uso del Servicio por parte de los Solicitantes del Servicio (en adelante, "Solicitantes").
• Aviso de Privacidad: Documento físico, electrónico o en cualquier otro formato mediante el cual el Responsable del tratamiento informa sobre el tratamiento, finalidades y derechos aplicables respecto de los Datos Personales a los que da tratamiento.
• Derechos ARCO: Los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición que la legislación mexicana otorga a las personas titulares de datos personales.
• Consentimiento: Manifestación de la voluntad libre, específica e informada de la persona Consultada mediante la cual autoriza el tratamiento de sus datos personales para las finalidades que le sean informadas en el Aviso de Privacidad correspondiente.

Responsabilidad sobre el uso de la información

El Solicitante se compromete a utilizar el Servicio siempre y cuando cumpla con las siguientes obligaciones: (i) El Reporte sea utilizado únicamente para los fines de evaluación del Consultado. (ii) El Solicitante informe previamente al Consultado sobre la naturaleza del Reporte, las fuentes de acceso público, portales gubernamentales y privadas el uso del Reporte. (iii) Se obtenga el consentimiento expreso y por escrito del Consultado.

El Solicitante es el único responsable del uso de la información proporcionada y se compromete a no compartir, reproducir ni almacenar los Reportes para otras finalidades.

No responsabilidad del contenido del Reporte

Círculo Laboral no se hace responsable de la calidad, exactitud, veracidad, integridad, actualidad ni del uso de la información obtenida de los Reportes, la cual puede provenir de fuentes de acceso público, portales gubernamentales y privadas por los Solicitantes u otras personas o entidades. El Servicio se proporciona únicamente como herramienta de apoyo para la evaluación de Consultados, sin que Círculo Laboral asuma responsabilidad alguna por decisiones tomadas por el Solicitante basadas en dicha información.

El Solicitante reconoce que el uso que haga de la información obtenida a través del Servicio es bajo su exclusiva responsabilidad. En consecuencia, el Solicitante se compromete a mantener en paz y a salvo a Círculo Laboral, frente a cualquier reclamación, daño o perjuicio que pudiera derivarse del uso, interpretación o aplicación de la información contenida en los Reportes, o de cualquier uso distinto al previsto en los presentes Términos y Condiciones.

Contenido del Reporte

La información contenida en el Reporte será obtenida por Círculo Laboral una vez que el Solicitante haya proporcionado datos suficientes del Consultado para iniciar el Servicio. El contenido del Reporte puede incluir, entre otra, información de los Consultados relacionada (según corresponda al tipo de reporte) a datos de identificación, datos académicos, laborales, contacto, jurídicos, patrimoniales, fiscales y financieros. La información del Reporte proviene tanto de los datos que proporciona el Solicitante como de fuentes públicas, gubernamentales y privadas. El Solicitante reconoce que el Reporte generado por Círculo Laboral es solo un insumo adicional y no un elemento definitivo en cualquier proceso en el que se encuentre el Consultado. Círculo Laboral no altera la información obtenida de las fuentes consultadas.

El Solicitante es totalmente responsable del uso del Reporte y de garantizar que su interpretación y sus decisiones no incurran en prácticas discriminatorias. Conforme a la legislación aplicable, se considera discriminación cualquier distinción o preferencia que obstaculice derechos por motivos como origen étnico o nacional, color de piel, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, religión, apariencia física, opiniones, orientación sexual, identidad política, estado civil, situación familiar, así como cualquier forma de xenofobia, misoginia, homofobia o intolerancia. Círculo Laboral no asume responsabilidad por decisiones o prácticas discriminatorias derivadas del uso del Reporte.

Protección de datos personales y transferencia de datos personales

El tratamiento de datos personales se realiza conforme a la legislación vigente en la materia, limitándose al cumplimiento del objetivo del Servicio. Toda la información utilizada para proporcionar el Servicio es pública o ha sido autorizada, y su tratamiento está alineado con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

Al proporcionar sus datos personales para cualquier interacción con nuestra página web o uso del Servicio, el Consultado, Solicitante o visitante de página web acepta quedar vinculado por los presentes Términos y Condiciones, así como por el Aviso de Privacidad Integral aplicable, disponible para consulta en: https://www.backgroundcheckcl.com/aviso-privacidad

El Solicitante declara que ha informado al Consultado sobre la naturaleza del Servicio y que cuenta con una base legal adecuada para el tratamiento de sus datos personales conforme a la normativa aplicable. Círculo Laboral no es responsable del uso que el Solicitante haga de la información proporcionada ni de las decisiones tomadas con base en los Reportes.

El Solicitante reconoce que la comunicación del Reporte está condicionada al consentimiento de la persona Consultada. En caso de que la persona Consultada no otorgue al Solicitante dicho consentimiento para el tratamiento de sus datos personales por parte de Círculo Laboral, Círculo Laboral no incurrirá en incumplimiento ni asumirá responsabilidad alguna por la imposibilidad de realizar las investigaciones correspondientes, efectuar la transferencia de los Reportes al Solicitante o, en su caso, prestar el Servicio.

El Solicitante reconoce que derivado de la prestación del Servicio, Círculo Laboral enviará el Reporte correspondiente, en ese momento, el Solicitante funge como Responsable receptor de la información que Círculo Laboral transfiera, por lo que, adquiere legalmente las obligaciones de una persona Responsable ante la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. Cualquier incumplimiento del Solicitante a estas obligaciones no incurre en ninguna responsabilidad para Círculo Laboral.

Limitación de responsabilidad

Círculo Laboral no será responsable por daños directos o indirectos que resulten del uso indebido de los Reportes por parte de los Solicitantes, ni por reclamos de terceros o usuarios originados en información falsa, desactualizada o no autorizada que el Solicitante o Consultado hubiera proporcionado.

Círculo Laboral no toma decisiones sobre la evaluación de la persona Consultada, ni emite ningún tipo de puntuación u opinión sobre ella con base a la información recabada. El alcance del Reporte es exclusivamente la recopilación y organización de información pública, gubernamental y financiera relacionada a la persona Consultada.

No discriminación

El Reporte no deberá ser utilizado por el Solicitante, directa o indirectamente, para realizar actos de discriminación, exclusión o cualquier tipo de afectación a la persona Consultada con motivo de su origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil o cualquier otro motivo prohibido por la legislación aplicable.

Círculo Laboral no será responsable por el uso indebido o discriminatorio que el Solicitante o terceros den al Reporte.

Propiedad Intelectual y Uso de los Reportes

La metodología, procedimientos, procesos, diseños, Reportes, análisis, resultados, contenidos y cualquier otro material generado o puesto a disposición por Círculo Laboral son propiedad exclusiva de ésta y se encuentran protegidos conforme a la Ley Federal del Derecho de Autor, la Ley de la Propiedad Industrial y demás disposiciones aplicables en México.

El Solicitante reconoce que no adquiere ningún derecho de propiedad intelectual sobre dichos materiales, limitándose su uso al objeto y fines establecidos en los presentes Términos y Condiciones.

Queda estrictamente prohibido modificar, alterar, copiar, reproducir, distribuir, transmitir, publicar, exhibir, o crear obras derivadas, totales o parciales, a partir de los informes, metodologías o cualquier otro material proporcionado por Círculo Laboral.

Cualquier uso no autorizado constituirá una infracción a los derechos de propiedad intelectual de Círculo Laboral y podrá ser sancionado conforme a la legislación aplicable.

Jurisdicción y ley aplicable

Para la interpretación, cumplimiento y ejecución de los presentes Términos y Condiciones, las partes se someten expresamente a las leyes aplicables y a la jurisdicción de los tribunales competentes de la Ciudad de México, renunciando en consecuencia a cualquier otro fuero que, por razón de su domicilio presente o futuro, o por cualquier otra causa, pudiera corresponderles.

Modificación de los Términos y Condiciones

Círculo Laboral se reserva el derecho de modificar, actualizar o complementar en cualquier momento los presentes Términos y Condiciones. Las modificaciones entrarán en vigor a partir de su publicación en el sitio web https://www.backgroundcheckcl.com/terminos-condiciones. El uso continuado de los servicios después de dicha publicación constituirá la aceptación de los cambios realizados.